东北证券见了所长以后多久约人力

约人力是指通过tel、短信、邮件等方式与人力资源部门进行预约或安排面谈。在现代社会，约人力已经成为了许多企事业单位获取人才的重要手段。而东北证券作为一家知名的证券公司，自然也需要通过约人力的方式来招聘和选拔人才。下面就让我们一起来看看，在东北证券见了所长以后，多久约人力是一个合适的时间。

见了东北证券所长后，约人力的时间一般会根据具体情况而定。首先，如果所长在见面时表示对求职者有浓厚的兴趣，并对其背景和能力表现出高度认可，那么约人力的时间可能会相对较短。所长可能会立即安排人力资源部门与求职者进行进一步沟通和面试。这样的情况下，约人力可能会在见了所长后的24小时内完成。

其次，如果所长在见面时对求职者有一定兴趣，但还需要进一步考察和评估，那么约人力的时间可能会相对延迟一些。所长可能会与其他相关部门进行商讨和讨论，对求职者进行全面的评估。在这种情况下，约人力可能会在见了所长后的一周内完成。

再次，如果所长在见面时对求职者表示了一定的保留意见，或者需要等待其他相关决策的结果，那么约人力的时间可能会更长。在这种情况下，约人力可能会在见了所长后的一个月内完成。因为需要等待相关部门的决策结果，并且需要综合考虑各种因素来决定是否继续与求职者进行进一步的面试和沟通。

当然，以上只是一种可能的情况。具体的约人力时间还会受到其他因素的影响，如招聘计划的紧急程度、求职者的背景和条件、公司的招聘流程等等。因此，在东北证券见了所长以后，多久约人力并没有一个固定的时间表，而是需要根据实际情况进行灵活安排。

无论约人力的时间是多久，在约人力之前，求职者应该充分准备。可以回顾面试过程中的亮点和不足，进一步完善自己的求职材料和个人陈述。同时，还可以主动contact人力资源部门，表达对这份工作的热情和期待，以及对公司的了解和认可。这样可以在约人力时给人力资源部门留下更好的印象，并提高自己的竞争力。

总之，在东北证券见了所长以后，多久约人力是一个灵活的时间。具体的约人力时间会受到多种因素的影响，需要根据实际情况进行安排。求职者应该充分准备，在约人力之前继续提升自己的竞争力，以期获得这份工作的机会。