关联公司调动手续是什么

关联公司调动手续是指在一个公司集团内部，将员工从一个关联公司调动到另一个关联公司的过程和程序。这种调动通常是为了满足集团内部的人力资源需求、优化资源配置、提升员工的发展机会等目的。

关联公司调动手续一般包括以下步骤：

1. 内部调动申请：员工在关联公司调动前，需要向上级主管或人力资源部门提出内部调动申请。申请中需包括个人基本信息、原工作岗位、调动原因、期望调动职位等相关内容。

2. 调动审批：上级主管或人力资源部门会对员工的调动申请进行审批。审批过程中会考虑员工的工作表现、能力和适应能力等因素，同时也要考虑关联公司的实际需求和岗位空缺情况。

3. 调动协议签署：在调动获得批准后，员工需要与原公司和新公司签署调动协议。调动协议内容一般包括调动日期、调动岗位、薪资待遇、福利待遇、工作地点等相关条款。

4. 关联公司内部手续：员工调动到新公司后，需要完成一系列的内部手续。这包括办理离职手续、入职手续、转岗手续等。具体的手续包括填写相关表格、交接工作、办理相关证件等。

5. 员工适应期：员工调动到新公司后，需要一定的时间来适应新的工作环境、团队文化和职责要求。新公司也需要为员工提供必要的培训和支持，以帮助他们快速融入新岗位。

6. 后续跟踪：关联公司调动后，人力资源部门通常会进行跟踪和评估，以了解员工在新岗位上的表现和适应情况。如有需要，可能会提供进一步的培训或调整。

关联公司调动的结果通常是实现集团内部资源的优化配置，提升员工的工作机会和发展空间。同时，员工在不同的关联公司间调动也有助于开拓视野、拓宽经验和技能，提升职业竞争力。这种调动也可促进关联公司间的沟通和合作，实现资源共享和协同发展。