公司裁员为什么还招人

公司裁员和招聘人员是两个不同的战略，可能会同时进行的原因有以下几点：

1. 业务调整：公司在某些业务领域可能需要进行裁员，但在其他领域可能需要招聘更多的人才来满足新的业务需求。这是公司为了适应市场变化或战略调整而采取的常见做法。

2. 优化组织结构：公司可能经过评估发现某些部门或职位在现有组织结构下不再需要，因此需要进行裁员。同时，公司也可能发现其他部门或职位的需求增加，需要招聘更多人才来填补空缺或满足新的业务发展。

3. 提高效率和降低成本：裁员可能是为了降低公司的成本，但同样重要的是提高效率。通过裁员，公司可以优化资源配置，减少冗余岗位，提高整体运营效率。招聘新人则是为了引入更加符合公司战略和需求的人才，以提高团队绩效和创新能力。

4. 创新与发展：公司可能要裁员以减少过时技能或不再适应市场需求的岗位，同时招聘新人来引入新的技能和知识。这有助于推动公司的创新和发展，保持竞争力。

总之，公司裁员和招聘人员是基于不同的目的和战略考虑。裁员是为了优化组织结构、提高效率和降低成本，而招聘则是为了满足新的业务需求、引入新的技能和知识，以及推动公司的创新和发展。