公司五险一月扣多少

公司五险一金是指根据国家规定，雇主为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。具体扣除额度因地区差异和个人工资不同而有所不同，以下是一般情况下的扣除比例和金额。

1. 养老保险：一般由个人工资的8%扣除，公司按照个人工资的20%缴纳，缴纳基数上限为上年度城镇职工年平均工资的300%。

2. 医疗保险：一般由个人工资的2%扣除，公司按照个人工资的10%缴纳，缴纳基数上限为上年度城镇职工年平均工资的300%。

3. 失业保险：一般由个人工资的0.5%扣除，公司按照个人工资的1%缴纳，缴纳基数上限为上年度城镇职工年平均工资的300%。

4. 工伤保险：由公司全额缴纳，缴纳比例根据不同行业的工伤风险等级而有所不同。

5. 生育保险：一般由个人工资的0.8%扣除，公司按照个人工资的1%缴纳，缴纳基数上限为上年度城镇职工年平均工资的300%。

6. 住房公积金：一般由个人工资的12%扣除，公司按照个人工资的12%缴纳，缴纳基数上限为上年度城镇职工年平均工资的300%。

需要注意的是，具体的扣除比例和金额可能会因地区和政策变化而有所不同，以上仅为一般情况下的扣除标准。在实际操作中，个人工资的扣除项目会根据公司和员工的具体情况而有所调整。